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希望と違う部門に回されてしまう、5つの理由-その場合、辞められる?-

求人要項を見て面接に行ったのに、自分の希望とは異なる部門に回されてしまうことがあります。

希望と異なる仕事を受けても長続きしませんから、それならばいっそのこと辞めたいとみなさん思われるのではないでしょうか。

一体何故このような事態が起こってしまうのか、そしてその場合には辞めることができるのでしょうか。

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勝手に希望とは違う部門に回されてしまう5つの理由

ここでは勝手に希望とは違う部門に回されてしまう主な理由について、有力な事由を以下に述べていきます。

人手が集まる部門をダミーにしているため

求人募集をしても鮮魚や精肉などなかなか人手が集まらない部門もあり、店側としては人手がほしいのに、求人募集をしても集まらないジレンマにおちいります。

では、一体どうやって人手を集めるのかといいますと…。

 応募が集まりやすいレジやグロッサリーといった部門の募集をダミーで載せ、それをうのみにして応募してきた応募者を、本当に募集している部門へ振り分ける のです。

面接までしてしまえばあとは店側の思うがまま、勝手に希望もしていない部門に割り振られてしまいます。

店側とすれば「納得できないなら、辞めてもらって結構。代わりは他にもいる」くらいのスタンスですから、文句を言っても期待はできません。

実際のところ、このような状況になっても「やっと受かったバイトだから我慢しよう」と文句を言えない人もいます。

そのような人たちがいるがゆえに、店側も上から目線に立っているのだと私は思います。

急に欠員が出て、すぐに人員を補充しなければならない部門ができたため

上記のような意図的な詐欺募集ではなく、 本当に募集はしていたけれど他の部門でも急に人手が必要になったため、そちらを優先したということも ありえます。

同じ人手不足で人員が欲しくてもその優先度がどちらにあるのかによって、回される部門が変わるのです。

例えばグロッサリー部門のバイトが辞めたため、穴埋めの人員を募集していたとしましょう。

しかし、急にレジ部門のバイトも辞めてしまいました…。

この場合、グロッサリーも人手が足りないと大変なのですが、レジの方が人員補充の優先度は高くなります。

というのも、レジの人員が足りない=お客様を待たせてしまう=お客様の不満度が高まることにつながるからです。

こうして求人要項を変える間もなく、グロッサリーの募集だと思って面接に来た人たちをレジに割り振るのです。
良心的な面接官だと、ちゃんと「レジ部門を優先して採用しているから、レジでも大丈夫?」などと確認してくれるのですが…。

そしてレジの人員が埋まった後に応募に来た人は、本来募集していたグロッサリーに割り振られることになります。

応募者側からはこのような内部事情は全くわからないため、完全にタイミングが悪かったと言わざるをえません。

募集していたが、もう枠が埋まってしまったため

こちらも 実際に募集はしていたにも関わらず、もう必要な人員は確保してしまった という事例になります。

1人の人員募集のところに5人から応募があっても、5人全員採るわけにはいきません。
この場合は先着順なのでタイミングが早ければ早いほど、希望の部門に就くことができます。

そして、残念ながら一歩遅かった4人の人たちはどうなるのかといいますと…。

他の部門に回せないかということを店側が考え、その結果によって他の部門に回されるなり、採用を見送られたりします。

店側は、せっかく応募してきてくれた人間をみすみす逃してしまうのももったいない、という考えを持っているのです。

こちらのケースもタイミングの問題が大きく、応募者側はどうすることもできません。

店の管理不足のため

 求人募集の紙をはがし忘れていた、WEBページの更新を怠っていたなど、店側の管理不足が原因 のこともあります。

通常募集を打ち切るならば紙をはがす、ページの更新をするといった管理をしなければなりませんが、そういった細かい部分をどうにも忘れてしまうこともあります。

当然、応募する側はそんなことわかりませんよね。

そうして応募してきた人たちをやはりどこかで使えないかを店側が判断し、その結果別の部門に回されるもしくは不採用になるのです。

面接した結果、他の部門が適していると判断したため

面接は、ただ応募者の希望を聞き出すためだけに行われているわけではありません。

何気なく話をしているときの応募者の表情や話し方など、個人個人の人柄についてもチェックしているのです。

そうして面接を行った結果、 応募者の希望には応えられないと判断されることも あるのです。

レジ部門を希望していたのに裏方に回されたという場合だと、接客に不向きだと判断されたのかもしれません。
逆に裏方を希望していたのにレジに回されたのなら、接客向きだと判断されたのかもしれません。

この判断基準は面接官の思惑によるものなので、一概には言えません。

私自身の体験ですと、飲食店で裏方を希望して面接したことが何度もあるのですが、「裏方だけってことはないね、接客もしてもらわないと」などと言われ、結局接客に回されたことがあります。

理由は決まって「接客は若い娘の仕事、裏にこもってるなんてもったいない」と言われ続けてきました。

その他にも、このことが原因で辞めてしまった生鮮部門の女性社員もいました。
本人は売場に出たくなかったのに、レジに回されることが多くなり、それがストレスになっていたようです。

とまぁ、スーパーでもレジのような接客がメインの仕事には主に女性(若ければなおのこと)を回す傾向にあります。
世の女性みんながみんな、接客が得意なわけではないのに…この風潮には怒りをも覚えます。

希望と異なる部門に回されたら、辞められる?

さて、問題なのは実際にこのような状況に陥ってしまった場合ですよね。

せっかく面接してやっと採用されたと思ったら、希望してもいない仕事に回された…こんな時あなたならどうしますか?

しばらく我慢してやってみるという人も多いでしょうし、話が違うからすぐに辞めるという人もいるでしょう。

どちらにせよ1つ言えることは、 辞めるならできるだけ早めの方がいい ということです。
ずるずる行けば行くほど、辞めにくくなっていきますし、また教える側の労力も少なくてすみますから。

そして皆さんが気になるのは”結局、辞められるの?”ということだと思いますが、結論は 辞めることはできますが、店側は嫌がります 

なぜなら店側としてはせっかく雇用したのに、こんな短期間に辞められてしまったら、面接など採用するまでに費やした労力がムダになってしまうからです。

しかもすぐに次の人手が集まってくるかもわからないのでは、そりゃ手放したくないですよ。

実際には店側がどれだけ譲歩しても、条件が違うということで耐え切れずに辞めてしまう人が多いですけどね。

辞める場合、店側には辞めることをどう伝えればいい?

もし辞めることにした場合、どう伝えたらいいのか迷いますよね。

採用してくれた店に対して感謝の気持ちもあるため、穏便にすませたいところですが…。

 手っ取り早いのは「最初の話と違うため、納得できないので辞めます」とストレートに言う ことです。

これじゃちょっとあけすけだな~と思うならば「体力的についていけないので…」と、身体面に支障をきたすという理由にしておきましょう。
体力がついていかない人間を無理させることは普通しませんから、辞める理由としては十分です。

その他一般的に、辞める理由としてどういう理由をつければいいのか?については、以下のページも参考になさってください。
バイトをすんなり辞められる理由とは?
スーパーのバイト、辞める場合は…

以上のように、違う部門に回されてしまうのには様々な理由があることがわかりましたでしょうか。

しかし、そのどれもが店側の勝手な都合によるものです。

そんな勝手な都合に振り回される必要はありませんから、無理だと思ったら我慢せずに辞めてしまってもいいのですよ。

辞めずに頑張ってみようかなと思う方には、こんな方法もありますよ。
バイトを辞めたい!そう思った時は…

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