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バイトに応募、どんな方法が?-それぞれのメリットデメリット-

みなさんはバイトに応募する際の方法に、悩んではいませんか。

昔は電話くらいしか応募手段がありませんでしたが、現代ではさまざまな方法で応募することができますから、どの方法がいいのか迷ってしまいますよね。

今回は各応募方法についての特徴と、どの応募方法がおすすめなのかについて紹介します。

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主な5つの応募方法を紹介

応募方法として、考えられるのは

  • 電話で応募する
  • WEBから応募する
  • LINEで応募する
  • 直接従業員に話をする
  • 従業員から紹介してもらう

以上の5つの方法となります。

しかし、 通常ほとんどの方は電話で応募 しています。

電話が苦手な方はWEBやLINEから応募することもあるかと思いますが、電話に比べると絶対数は少ないですね。
また行動力のある方は、直接店に行って従業員に話をしていることも…!

そして最後の 従業員から紹介してもらう方法は、確実性で言えば間違いなく1番 です。

…と簡潔にそれぞれの方法を紹介しましたが、以下でがさらに詳しくメリットデメリットも含めてみていきたいと思います。

電話で応募する

 5つの方法のうち、最もメジャーな方法 です。

特に求人誌を見て電話で応募、というのはバイト経験がある方なら誰しもが経験しているかと思います。
また、店内に掲示してある求人募集の貼り紙を見て電話する方もいるでしょう。

 電話と言う手段は手っ取り早く話が進むように見えて、意外とそうでもありません 

場合によっては、面接の約束を取り付けるまでに1週間程度かかってしまうこともあるのです。

その理由として「電話に出たのが面接担当者ではなかった」「誰も電話に出なかった」ということが多くあります。
その他「店からの折り返しを待っているのに、かかってこない」「何故かいつかけても出てくれない」ということも…。

もちろん上手くいけば1度で面接まで話が進みますから、そんなに気にする必要はないかと思います。

何より、 場所を選ばずリアルタイムで相手と会話ができるという点は、電話の最大のメリット であるといえるでしょう。

1つアドバイスをするとしたら、電話であらかじめ年齢や職業、希望部門などの項目を聞かれる可能性もありますので、その場合は落ち着いて話をするようにしましょう。

いきなり質問されてしどろもどろになってしまわないように、心構えをしておいた方がいいかと思います。

面接担当者によっては、電話での受けごたえを聞いて「まず面接してもいいレベルかどうか」を見極めている可能性がありますから。

その他気を付けてほしいのは、求人募集の貼り紙には詳細が書かれていないこともたまにあります。
その場合、まずこちらから詳細事項を聞いてみなければ何もわかりません。

そのため思っていた以上に条件が悪いことが判明したり、現在は募集していないと言われてしまい、せっかくの電話が無駄になってしまう可能性があります。

昔の貼り紙がずっとそのままになっている店もありますから、 なるべく求人誌を見たうえでの応募の方が確実性が高い かなと個人的には思います。

WEBから応募する

 直接話をしなくてもいいWEBからの応募は、電話が苦手な方によく利用されています 

とはいっても、具体的にどうするのかわからない方もいると思いますので、一般的なWEB応募について解説しますね。

WEB応募は、求人サイトで希望の求人を見つける→「応募する」ボタンから、応募フォームに進む→必要事項を入力していく…という流れになります。
応募フォームは学歴や職歴の欄も掲載されており、まるでWEB版の履歴書のよう。

記入したら送信ボタンを押すだけで応募完了となり、あとは店側からの連絡を待つ、というスタイルとなっています。

とても簡単なWEB応募なのですが、 問題点として店側からのレスポンスの遅さが挙げられます 

24時間いつでも応募可能な求職者側に対して、店側が返事をするのは営業時間内となります。
それも営業時間の合間を縫って、空いた時間に返事をするわけです。

ですからこちらが夜、営業時間外に応募→翌日の朝すぐに返事…というわけにはなかなかいきません。

なぜ返事が遅くなってしまうのか?ということの理由には、受信したメールが埋もれていてわからなくなってしまう可能性や、そもそもメールチェック自体を怠っている可能性もあります。
はたまた、面接担当者が不在なのか…。

いずれの理由にせよ、こちらから推することはできません。

そのため、 リアルタイムで会話ができる電話とは異なり、WEB応募の場合はひたすら連絡を待つしかありません 

そうして何日も連絡を待っているうちに、結局電話した方が早かったと思う方も多いようです。

自分の応募を見てくれたか、店に確認の電話をすればいいのですが、なかなか電話に踏み切れないものです。

というのも、WEBで応募したうえさらに電話までするのは、店側からは「催促されている」と思われてしまう可能性もあるのです。
悪印象を持たれてしまっては、面接以前に門前払いになってしまいかねません。

以上のことから、 よほどの理由がない限りは電話で応募したほうがよい でしょう。

LINEから応募する

近年では、LINEからバイトに応募するという方法もメジャーになりました。

この業界で実施している企業はあまり見かけませんが、一応説明しておきます。

流れとしては、店側が求人募集用に公開しているアカウントへ個人的にメッセージを送ることになります。

 LINEのよさは、やはり既読がついたかどうかが明確化されていること でしょう。

自分が送ったメッセージがちゃんと読んでもらえたのかどうか?という点は、似たような応募方法であるWEB応募ではわからない部分ですから。

そして WEB応募ほど堅苦しくなく面倒がかからないという点も、LINEならでは 

友だちにメッセージを送る感覚で気軽に応募ができますから、WEB応募よりもおすすめですよ。

直接従業員に話をする

この場合は求人誌や貼り紙を見たうえで、電話ではなく直接店の従業員に話をするパターンの他、
求人募集は見てないけれど、もしかしたら募集していないか聞いてみるパターンに分かれます。

どちらの場合も 直接話をすることによって、電話よりも効率的にレスポンスをもらえることが期待できます 

顔を直接見ながら話をするので、店側もおざなりな対応はできませんし、こちらとしてもいい感触かどうか手ごたえをリアルに感じられます。

もしも上手く話が進めばその場で面接、採用ということもありえるのです。

わざわざ店に行って従業員に話しかけるのは勇気がいることですが、 1番手っ取り早くことを進められる方法 といえます。

従業員から紹介してもらう

 友人や知人に既に希望の店で働いている方がいる場合は、この方法をおすすめします 

特にその紹介元の人物が長年真面目にその店で働いている実績があると、なおいいです。

なぜかといいますと、店側と紹介元の間に信頼関係が築けているためです。
紹介者のことを店側が「この人は真面目に長年働いていて、信用できる人間だ」と思ってくれます。

つまり、紹介元(あなたから見て友人知人)を信用する=紹介されるあなたのことも信用してくれるというわけです。

「この人の紹介なら、真面目にやってくれるだろう」と店側は考えるため、 一般の応募者よりも紹介で応募してきた人間が採用されやすい傾向に あります。

必ず採用という保障はできませんので、自分からもしっかり働く意欲を見せるなどのアピールは怠らないようにしましょう。

 唯一のデメリットは、それはずばり辞めにくいということ につきます。

あなた自身は紹介してくれた人物に気を使ってしまいますし、あなたを紹介した人物も店側からよく思われなくなってしまいます。

店側は紹介元を信頼したうえで採用したため、すぐに辞められてしまうと最悪の場合「今度からこの人からの紹介は受けないようにしよう」と、紹介元への信用をなくしてしまいます。

そうすると、紹介してくれた友人知人はその店で働きにくくなってしまうのです。

ですから紹介で入った場合、短期間で辞めることだけは避けたいものですが、万が一辞めるのなら、せめて紹介してくれた人物が先に辞めてからのほうがベターです。

残念ながら辞めてしまう場合は、 紹介してくれた友人知人との関係がぎくしゃくしてしまう覚悟を持つしかありません 

結局、おすすめの応募方法はどれ?

ここまで5つの応募方法についてみてきましたが、それぞれの特徴を改めて簡単にまとめてみましょう。

電話→手軽に直接意思疎通ができるが、レスポンスが必ずしも早いとは限らない

WEB→人見知りにはおすすめだが、意外と入力が面倒で、いつ店から連絡が来るかわからない

LINE→珍しい方法であるが手軽に応募でき、既読かどうかが明確にわかるため、行き違いがない

直接→店に行く手間と話しかける勇気が必要だが、即面接即合格の可能性もありスピーディ

紹介→採用率は高いが、紹介者に気をつかうはめになり辞めにくい

こうしてみると、どれもメリット・デメリットが存在していることがわかりますね。

ということで、おすすめの応募方法はあなたの考え方によっても変わってきます。

 人見知りや電話が苦手なら、WEBやLINEでの応募または従業員が知り合いにいれば紹介してもらう方法がおすすめ です。

 とにかくスピード勝負、早く面接して合否を知りたい!という方は直接従業員に声をかけてみる方法が一番手っ取り早い ですよ。

 働く前に店の従業員の雰囲気や対応をはかり知りたいなら、電話で応募してその際の応対を見てみる ことで、ある程度どんな雰囲気の店なのかわかります。

結局、万人におすすめの方法というものはなく、個人個人の考え方や性格によっておすすめの方法は変わってくるということなんですよね。

それにしても時代は変わりましたね。

昔は通信手段が発達していなかったので、貼り紙を見て直接従業員に声をかけるのが当たり前だったというのに、今ではWEBやLINEで直接顔も声も知らずとも応募ができるのですから。

私個人としては、電話が苦手なのでもっとWEBやLINEでの応募が一般化すればいいのになと思っています。
電話が苦手なみなさんも、そう思っているのではないでしょうか。

もしWEBやLINEの応募がもっと普及していったら、たぶん履歴書なんていらなくなるかもしれませんね笑

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