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スーパーのバイト、辞める場合は…-いつ誰に言えばいいのか-

せっかく始めたバイトでも、いつか辞めなければならない時がきます。

辞める理由はさまざまだと思いますが、辞めるということを「誰にどうやって伝えればいいのかわからない」という方も多いと思います。

しかし、辞めるとしてもある程度の礼儀をもつことは大切です。

今回は、バイトを辞めるときにどうすればいいのかについてお伝えします。

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伝達手段はどうしたらいいのか

まず、伝達手段についてです。

今ではメールやLINEでも業務連絡を取っている方も多いですよね。
言いにくい話でも、メールやLINEだと気軽に伝えることができますから、とても便利だと思います。

しかし、辞めるという大切な話をするのにメールやLINEはもってのほかです。

なるべく 直接、話をするようにしましょう 
それも電話でなく、 面と向かって話すほうがいい ですね。

それでも、シフトの関係でチーフや店長にはなかなか会えない…という方もいるかもしれません。

そのような場合は、できればチーフや店長が店にいる時間を狙い店に行くのがベストですが、それも難しいという方は電話で伝えましょう。
 電話する際は、店が暇な時間帯にかけるように しましょう。

大切な話なので、店が忙しいときに電話をして後回しにされたり、真摯に聞いてもらえなかったりすると困りますからね。

いつ伝えればいいのか

伝達手段も大切ですが、最も肝心なのは伝える時期です。

この時期を間違えると、円満に辞められない可能性も…。

伝える時期

 常識としては、辞める日(辞める時期)の1か月前 には伝えることになっています。

何故1か月も前に伝える必要があるのかというと、次の人員を確保するためです。
店側はその1か月の間に求人募集を出して、新しい人員を探すことになります。

 1か月前が厳しいなら、2週間前 でも構いません。
この2週間というのは法律でも定められているため、店側も責めることはできません。
さすがに「今日で辞めます」というのは非常識ですが。

とはいえ、すぐに辞めなければならないこともあるかと思います。

例えば「精神的ストレスでもう行きたくない」だとか「新しいバイト先が決まっている」といったケースです。

このようなケースの場合は、スムーズに話を進めることが難しいです。

正直に理由を話せば「何とか我慢して続けてよ」「待遇をよくしてあげるから」などと諫められてしまいます。
かと言って学業や介護などを理由にしたところで、「春まで続けられないのか」「次のシフトは出てもらわないと」と言われる可能性があります。

 一刻も早く辞めたいのなら「どうしても○月×日までしか出れません」と言うしかありません 

店側からは当然「何故早く言わなかったのか、急すぎる」などと咎められるかと思いますが、なんとか乗り切ってください。
そうそう、ぶっち・バックレなんてしてはいけませんよ!

辞めると伝えた途端、店の人たちの態度が冷たくなりすぐにでも辞めたくなるかもしれません。

しかし、ここにきてぶっちやバックレをしてしまうと、 今までに積み上げてきた信用が全て無駄に なってしまいます。
店がチェーン店なら「要注意人物」として話が回ってしまう可能性もありますし、辞めた後店に立ち入りしづらくなります。
でもこれは、もうそのチェーン店に関わらなければすむ話ですが…。

それ以上に、 新しいバイト先で「前のバイトを何故辞めたのか」という質問をされたときが問題 となってきます。

素直に「バックレました」と言う人もいないでしょうが、学業など他の理由をつける際に、上手くごまかす必要が出てきます。
怪しまれてしまったら、採用の見込みはなくなってしまいます。

万が一バックレする場合は、後々の影響をよく考えてから行いましょう。

伝えるタイミング

自分よりも、相手の都合を優先しましょう。

 相手の様子を見て、手が空いてそうな時 に「今、お時間よろしいでしょうか」と声をかけるといいですね。
忙しい時に声をかけても、まともに話を聞いてもらえなかったり、後回しにされてしまいます。

誰に伝えればいいのか

ここまでで、伝える方法と伝える時期はわかったかと思います。

では、結局誰に伝えればいいのか?という部分が気になりますよね。
チーフに言うべきか、店長に言うべきか悩むところですが、 必ずチーフに先に言いましょう 
(チーフがいない場合は店長に言えばOKです)

どのみち店長に言わなきゃいけない話を、なぜわざわざチーフに言わなければならないのか…その理由は、物事には順序があるからです。

というのもチーフがいるにも関わらず、チーフを無視して先に店長に言ってしまうということは、チーフからすると不愉快なことなのです。
「直属の上司である自分には大切なことを言ってくれない、自分の存在が軽く見られている」ように感じるわけです。

社会人のルールとして報・連・相というのがあり、皆さんも知っているかと思いますが、それにプラスして話を伝える順序も大切なんですよ。

店長は全てを把握しているわけではない

チーフに先に伝える理由は、伝える順序の問題だけではありません。

 店長は店全体の責任者ではありますが、個々の部門内での仕事内容やシフトなどは把握していないもの です。

自分が所属している部門に店長が直接関与していれば別ですが、そうでなければ結局チーフに話をせざるをえないのです。
新しい人員をどうするか、残りのシフトをどうするかなど、チーフにしかわからないこともたくさんあるのです。

ですから、 最初からチーフに話しておく方がお互い2度手間にならずにすみます 

「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、辞め際も綺麗に去っていきたいものですね。

相手になるべく悪い印象を与えずにすむには、やはり言うタイミングなどを考慮する必要があります。
タイミングや伝える順番を間違えたばかりに、心証が悪くなってしまい、わだかまりを残したまま辞めるはめになったという方も結構いるのですよ。

これから辞めようかと思っている方、辞めるのも勇気がいりますが頑張ってください。
スムーズに辞められるといいですね。

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