スーパーのバイト、シフトを入れてもらえない理由は?-意外な理由も-

せっかく稼ぎたくてバイトを始めたのに、思ったよりシフトに入れてもらえない…。

そんな経験、誰しもあるかと思います。

希望をしているのにシフトに入れないのには、ちゃんとした理由があります。

その理由とは、一体…?

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人手が多い

単純に、希望する時間帯や曜日に人手が多く集まっているケースです。

人手が多いのはいいことだと思われるかもしれませんが、それは大間違いなのです。

人件費には予算が組まれている

 どんな店でも店全体、さらに細かい区分で言うと部門ごとに売上や店の規模に合わせた人件費の予算を設定しています 

例を挙げると、小型店Aの青果部門は1日の売上20万・人件費の予算は2万。
大型店Bの青果部門は1日の売上100万・人件費の予算は10万、などという具合になります。

当然、売上が高い店は人件費も多く取れますしその逆もまたしかりです。

ですからいくら人手が増えたとしても、人件費2万の予算の店が人件費に3万を使うことはできません。

そして もし予算を超えてしまった場合、予算以下に人件費を減らしていかなければならない のです。

人件費が超えるのは、だいたい繁忙期で一時的に人手が必要となってしまった場合などで、その月が予算オーバーしていたなら、翌月以降に調節することになります。

時間帯による適正人数も関係する

ここでは例として、4人在籍の部門で忙しい早朝~お昼までの午前中は3人必要で、昼からは1人で十分といった場合をあげて説明します。

もしあなたが昼からの出勤を希望しており、かつ他の人も希望している場合は、昼からの枠に入ることは難しくなります。

なぜなら、たった1つしかない枠を他の人と奪い合うことになるからです。

あなた以外の3人の誰もが、午後からの希望者がいないとなれば、当然午後からの希望はあなたしかいませんから、希望がすんなり通るというわけです。

このように、 それぞれの時間帯にはその店独自の適正人数が存在しており、その適正人数と勤務希望者の人数が合致しない場合、シフトに入れない可能性が出てきます 

もっとも時間帯だけではなく、曜日単位でも適正人数は決められていますから、他の人が休みを取りたがる土日はシフトに入りやすいけれど、平日は入りにくいということもあります。

 逆に考えると、他の人たちが出られない時間帯や曜日を希望すれば、すんなりシフトに入れてもらえる ということでもあります。

フリーターなど時間に余裕のある方は、この手を使ってがんがんシフトに入っちゃいましょう!

能力不足

 まだ仕事を任せられるレベルに達していないと、チーフやシフト作成者が判断した場合、シフトにあまり入れてもらえない可能性があります 

 1人前の仕事ができないということは、周りの人たちがフォローしてあげる必要が出てくる からです。

他の人をフォローするということは、そうそう簡単なことではありません。

特に店が忙しい時は自分の仕事で手いっぱいになり、周りに気を配る余裕はなくなります。
余裕のない状況下では、教える側は普段より冷たい態度を取ってしまいがちで、教える方も教えられる方も精神的にキツくなってしまいます。

以上のことを踏まえると、 新人や半人前バイトのシフトは「店が暇な日で、いつも以上に人手が多い日」に入れることが多くなる傾向 にあります。
暇で人手が多いということは、余裕がありますから、通常業務に加えて新人バイトのフォローも負担なくこなすことができるのです。

 繁忙期などこの条件を満たす日が少なければ、当然シフトに入る日数も少なくなってしまいます 

こればかりは、早く仕事を覚えてシフトに入れてもらえるように頑張るしかありません。

特定の人物から嫌われている

 同じ部門内の誰かが「あの人とは一緒のシフトにしないでほしい」と、チーフやシフト作成者に申し出ている可能性も あります。

シフトを見て特定の人物との勤務がほとんど、あるいは全く被っていないのならば、ほぼクロです。
誰かと喧嘩をしたなどの心当たりはありませんか?

また 自分では気づいていなくとも、一方的に嫌悪感を抱かれてしまった場合にも起こりうる事例 です。

こういった場合、なかなか周囲は正直な話をしてくれません。

ですから、自らチーフやシフト作成者にシフトを入れてくれない理由を聞いてみるのが一番です。

その話の中で実はこのような申し出があって…と教えてくれるかもしれませんし、理由を知ってからどうするかは、自分次第です。

ここでシフトを入れてもらえないと困る!というのなら、更に踏み込んだ話をチーフたちとするべきですし、辞めて別のバイトを探す方が早いと思うのならそれまでです。

シフト作成者によるえこひいき

あってはならないことですが、 シフト作成者が自分のお気に入りの人を優遇するということも ありえます。

いくら公平な扱いを心がけていても、自分と仲が良かったり、慕ってくれる人間を優先したくなるものです。

しかし特定の個人の希望を第一にシフトを作成してしまうと、その他の人たちのシフトが減らされていたり、希望の時間帯などにそぐわなかったりと大きな影響が出てしまうことも…。

このような場合、残念ながらえこひいきをされた上でのシフトという確証がありませんから、当人たちに文句を言うに言えませんよね。
 我慢するか、納得できないなら辞めるか…どちらかの選択をしなければなりません 

私自身も体験したのですが、ひいきをしている人物とされている人物はずっと様子を見ていたらすぐにわかるようになります。

普段から仲がよさそうというのは当然として、他の人には注意する事柄でもその人には言わないようであれば、あからさまなえこひいきといえます。

それだけでも腹立たしいのですが、やはりシフトもその人の希望を優先していました。

その人物は、基本的に午前中勤務メインで午後からの時間帯に入ることはほとんどありませんでした。
そのため、いつも午前中のシフトは特定の人物で固められていて、私やその他一部の人たちは人手が足りない日は午前中、足りている日は午後からの出勤という、かなり変則的なシフトを強いられていたのです。

そして午前出勤と午後出勤の日では、生活のリズムが大きく異なり、ストレスが溜まっていきました。

「なんであの人には言わないのに、私たちには言ってくるの?不公平じゃない!」
そんな不満を密かに抱いていましたが、その人たちも諸事情で店を辞め、私も部門を異動したため、今では全く関係が無くなりせいせいしています。

そして、部門が変わってからもえこひいきを目の当たりにして、部門関係なくどこもそんなもんなんだなと実感しました。

ここまで、シフトを入れてもらえない際に考えられる理由を述べてきました。

理由がわかったところで、その後の行動は店を辞める・文句を言う・我慢する・部門異動してみる、このいずれかになります。

私個人としては今やっている仕事内容が合わないなら、いっそのこと辞めるor部門異動がいいのかなと思いますね。

ただ、辞めるにしろ部門を異動するにしろ、新しい仕事を覚えるのは大変なので、今一度よく考えてから行動に移しましょう。

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