スーパーの人事異動、理由や時期は?-断ることもできる?!-

スーパーなど小売業は人事異動が他業種に比べて多いことで知られています。

尊敬する先輩社員や、気になる人が異動してしまって悲しい思いをした人もいるのではないでしょうか。

異動する本人はもちろん、周囲の人間にとっても大きなイベントである人事異動ですが、一体いつ行われるのか疑問に感じませんか。

そんな人事異動の理由や時期について、お教えしましょう。

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人事異動が行われる時期

人事異動は 年度の切り替わりとなる時期にあたる2月~4月頃に行われることが通例 となっています。

年度が切り替わるときには既存社員の退職と新入社員が入社してきますから、退職によって空いてしまった人員を補充する人事異動と、新入社員の配属を決める人事異動が行われるというわけです。

しかし それ以外の時期でも、必要に応じて随時人事異動が行われます ので、正直いつ異動がかかるかはわかりません。

人事異動の理由

肝心の人事異動を行う理由についてですが、さまざまな理由が考えられます。

それぞれの理由をみていきましょう。

退職や昇格・降格などによる人員欠員の補充のため

 1番可能性が高いのは退職する人間がいて人員が欠員したり、昇進や降格によって人員が欠員することによる人員補充のため という理由です。

”昇進や降格によって人員が欠員する”というのは、どういうことかといいますと…。

たとえばA店の店長がめでたくSVに昇格したとします。

SVに昇格すると本部の所属になりますから、A店を離れなければなりませんし、また店長職の人間が不在となってしまいます。

店長がいない店というのは、店として成り立たないため、A店に新しい店長を入れなければなりません。

そのためには、別の店の人間をA店の店長として異動させる必要があります。

仮にB店の店長がA店の店長として異動となった場合、今度はB店の店長となる人物をどこかから異動させてくる必要があります。

上記の例のように、 ある人物が昇進もしくは降格するとそのポジションに穴ができてしまうので、その部分を埋める必要が出てくる というわけなのです。

また 新店舗を開店するとなった場合 、どうしても人員が必要となるため異動が行われます。

この場合は既存の店から引き抜かれる一方で、人員補充はよほど大きな店でなければ行われません(行いたいけれど人手が足りない)。

このように どこかの店から人間を抜いた場合、その抜けた穴を埋めるためにまた別の店の人間が引き抜かれるケースが多々あります 

かといって、延々と穴埋めのための異動をさせるわけではありません。

スーパーは人手不足な業界のため、どこかで妥協しなければならないのです。

ですから、店によっては補充の人員が与えられなかった…ということもあります。

対人関係のトラブルによるため

また不倫やセクハラを行った人物に対する処置、特定の人物との対立による関係悪化の処置として、 当事者のどちらか一方を離れさせる人事異動 も行われます。

どちらのケースも今後の関わりを持たせないよう、ある程度人事部が同じ店にならないように考慮してくれます。

様々な職位や店舗・部門を経験させるキャリアUPのため

この場合は、 特別な理由はなくとも「キャリアUPのためにいろいろ経験させる」 という名目の上で異動が行われます。

確かに幹部になるためには、多くの経験が必要となりますから、ある意味将来を期待されての異動ともいえるでしょう。

場合によっては、 経験のない部門や職務に異動させられることも あります。

いきなり仕事内容が変わったり増えたりすることはとても大きな負担となりますが、ここで経験を積めばのちのちそのスキルが多方面で行かされることになりますから、ぜひ頑張りたいところですね。

自ら異動を申し出たため

また会社命令ではなく、 自ら異動を申し出ることによって異動が行われる ケースもあります。

主な理由は2つ挙げられます。

1つは副店長以上の職位に就いている人に多く見られるのですが、精神的・肉体的疲労によって、これ以上職務を全うできなくなったため、 職位を降りたいという申し出 によるものとなります。

この場合人手不足の会社側とすれば、「辞められるよりマシだ」ということで、案外すんなり申し出を受け入れてもらえることが多いようです。

もう1つは対人関係のトラブルによって、 特定の人物と同じ店で仕事をすることが耐えられない、店を変えてほしいという申し出 によるものです。

私の会社ではこんな理由でもすぐに異動願を聞いてもらえますが、厳しいところだと異動の理由として認められないかもしれません。

短期間で異動させられてしまうのはなぜ?

せっかく店(仕事)に慣れたのに、また異動?!ということも多い、スーパーという業界。

早い人では数か月、長くとも4~5年という短いスパンで異動になってしまいます。

そんなに早くさせる理由って、一体何なのか気になりますよね。

急な欠員が出たため

赴任数か月での異動は、 急に退職者が出たなどといった緊急を要する理由 で行われることが多くなっています。

本来なら退職者はあらかじめ、退職する一か月前には通知しておかなければならないのですが、それを守らず急に退職する人間もいます。

バックレなんかもそうですが、そうして急に辞めるということは誰にも予測不可能な事態となりますから、ある程度やむをえませんね。

同じ店に長く勤めさせないため

もう一つ考えられる理由として、 会社側が同じ店に長く勤めることはよろしくないと考えている からということもありえます。

異動した直後は忙しく適度な緊張感がありますが、長くいることによって緊張感が薄れ、仕事に対しての姿勢が適当になったり、最悪不正行為が行われることもあります。

そのため、あえてその店に慣れてきたころに異動させてしまうのです。

せっかく慣れ親しんだ店や従業員と別れるのはさみしいかもしれませんが、あくまで同じ店で長居し続けないことを考えた異動なので、また同じ店に戻ってくることもあります。

異動命令は絶対!…ではなく断る人もいる

人事異動は、思っているよりも精神的に負担がかかります。

新しい店ではうまくやっていけるかどうか…新しい業務をスムーズにこなせるかどうかといった不安を強く感じるものなんです。

また忙しい合間をぬって、前任者との引継ぎ作業も通常の勤務のなかで行っていかなければなりませんから、普段とは異なり余裕もなくなります。

そうした弊害を受けたくないがゆえに、 命じられた異動を断る方も なかにはいます。

いくら会社命令とはいえ、嫌がる人間を無理矢理従わせるわけにはいきませんから、断ることは不可能ではありません。

しかし、 断ったことで今後の昇進の見込みがなくなったり、給与額が下がったりといった処遇を受ける可能性も あります。

介護など特別の理由がない限り会社命令を断って、すんなり会社側が受け入れるということはないからです。

 会社の命令を断るのならば、それなりの覚悟が必要 となります。

以上のように人事異動は、バイトやパートには知られざる相当な理由の元で行われているのです。

バイトやパートには基本的に異動はありませんが、社員の方には異動がつきまといますから、大変ですよね。

特に社内恋愛をしている方々にとって、異動は一大事ではないでしょうか。

もし好きな人が異動で栄転することになったら、喜んで背中を押して見送ってあげましょう。

万が一降格だった場合でも、できる限りマイナス面を言わずに労ってあげるといいですよ。

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