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バイト中にこんなことが…これって嫌がらせ?-微妙なケースも-

みなさんはバイト中に、これって嫌がらせ?と感じるような言動を受けたことってありませんか。

相手にとってはなにげない言動でも、受け手側が不快に感じたらそれは立派な嫌がらせ(パワハラやモラハラ)なんですよ。

それでは具体的にはどんな言動が嫌がらせとみなされるのか、チェックしてみましょう。

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貼り紙などに、名指しで大多数にわかるように批判・注意する

口頭での注意なら何ら問題のない内容でも、わざわざ紙に書いて貼り付けると嫌がらせの可能性があります。

なぜなら 貼り紙ですと、常時他人の目に晒されることになる からです。

これがいい内容ならばとても誇らしいことなのですが、批判や注意といったマイナスの内容となると、名指しされた当人とすれば恥ずかしく情けない気持ちになります。

そもそも、注意は本人の前で直接すればいいだけの話です。
紙に記すことが悪いとは言いませんが、書いた紙は本人に渡すなりの配慮をするのが当然でしょう。

このことは下記で述べる「大多数の前で批判・注意する」にも通ずるものがあります。

大多数の前で批判・注意する

このケースは相手からすると、嫌がらせのつもりで行っているわけじゃないということもありえます。
言われる側とすると、何もわざわざ皆の前で言わなくてもいいのに…と思いますけどね。

ずっと形で残る貼り紙よりは、その場限りで終わるだけ幾分かマシでしょうか。

周囲の人間からすると、 人が怒られている場面は見ていて気分がいいものではありません 
見てはいけないものを見てしまった、となぜか申し訳なくなってしまいます。

そのため 人前で堂々と怒っている人はデリカシーのない人間だとみなされます 

特にお客様の前で平気で怒鳴り散らすような人は、もう最低ですね。

その場の空気は悪くなりますし、お客様からも従業員からもドン引きされるのがオチです。
せめてバックヤードで言ってもらえないかな?と思いますね。

他の人には優しいのに、自分にだけ厳しい態度

他の人たちには優しくて愛想もいいのに、 なぜか自分に対する態度が厳しい…というのはあからさまな差別行為 だと考えられます。

この傾向が顕著に表れるのは、他人と同じミスをした際です。

もう一方には注意しないのに自分にだけ厳しく注意をしてきたら、間違いなく差別しています。

その他、 自分にだけ仕事を押し付けられたり、皆がやっていないことまでさせられたり…というケースも差別の表れ だと思っていいでしょう。

暴言を吐かれる

 注意はもちろん、何気ない事柄についてでも乱暴な言葉を吐かれることは、嫌がらせというよりももはやパワハラ です。

暴言を吐く人のなかには特定の人物だけでなく、周囲の様々な人間に向かって言っているケースもあります。

そのような場合はその人物の性格面によるところが大きいので、嫌がらせとは考えにくいです。
「こういう人間なんだ」と思って付き合っていくしかありません。

自分が使用する用具や備品が紛失する・別の場所に置かれる

いつも自分が使っている文具などの用具や、用意しておいた備品がいつの間にかなくなっていたり、別の場所に置かれていたり…。

このような事態が1度ならず 何度も続くようであれば、嫌がらせによる可能性 が高くなります。

程度が酷くなると、タイムカードや制服といった大切なものが捨てられたり、隠されたりすることもあります。

このような事態を防ぐためには 自分でもできる限り管理を徹底し、予防線を張っておくことが大切 です。

たとえば制服や文具品など自分が使うものはなるべく出勤の都度持ってくるようにする、肌身離さず持ち歩く…など。

鍵付きのロッカーがあっても、スペアキーで開けられてしまう可能性があるので、あまり信用しない方がよさそうです。

連絡事項を伝えない

他の人たちは皆知っている情報を、自分にだけ知らされていなかったということはありませんか。

特に重要な連絡事項を知らされていなかったという場合、相手が故意に知らせずにいた可能性もあります。

しかし、たまたま伝え忘れていただけということかもしれませんし、チーフや店長の性格として、聞かれるまで話さないだけかもしれません。

そのため嫌がらせだとすぐに断定はできませんが、 何度も続くようであれば、その可能性が高く なります。

損得にも関係してくる重大な連絡もありますから、 常に最新の連絡事項はないか自分からも気に掛けるようにしましょう 

無視されたり、嫌な顔をされる

嫌がらせとしてはもっとも定番となっている、わかりやすい行為です。

しかし、たまたま聞こえていなかった可能性もありますし、たまたま機嫌が悪かったという可能性もあります。

どちらにせよ、あなたに対して 頻繁にこのような態度を取られるのなら、嫌がらせとみて間違いない でしょう。

無視されるのは気分が悪くなり、こちらまで邪険になってしまいがちですが、ここはぐっとこらえましょう。
周囲の人たちはどちらが正しいのか、ちゃんと見てくれていますから。

変な噂を流される

嫌がらせのパターンとして、事実無根の話をでっち上げられることもあります。

 孤立させて職場に居辛くなるように仕向けるのが狙い なので、とても姑息な手段といえるでしょう。

一度噂が広まると、全く関係のない人にまで話が伝わり、周囲から冷たい目で見られるようになってしまいます。
最悪の場合、お客様にまで噂が流れてしまっていることも…。

流れた噂を否定していくことは難しいので、噂が広まらないように食い止める他ありません。

以上、嫌がらせとみなされる言動について紹介しました。

これらの言動のなかには、一目で見て嫌がらせと捉えられるものもあれば、判断が難しいものもありましたね。

最も確実な判断方法は、その状態が長期間にわたって続いているか?に着目することです。

たまたまではなく確実に自分を狙って行われていると確信が持てたら、嫌がらせと思って間違いありません。

嫌がらせをされる環境から離れるには、勤務する部門や時間帯を変えてみるという手もありますから、一度考えてみてください。
(→バイトを辞めたい!そう思った時は…

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