社内恋愛をしている方にとって、一番つらいのは人事異動で離れ離れになってしまうことですよね。

特に片思い中であれば、自分からアプローチをしていなかなければ、思いが成就することもなくなってしまいます。

とはいえ人事異動で好きな人と離れてしまうと、どんなふうにアプローチをしていけばいいのか…悩んでしまいませんか？

そこでなるべく自然に、他の人にバレないようなアプローチ方法を今回は紹介します。

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まずは連絡先の入手から

みなさんは、好きな人の連絡先はもう知っていますか？

もうすでに知っているという方は、この項目は飛ばしてもらってかまいません。

さて、今まで同じ店で顔を合わせていた場合は、連絡先を知らなくても相手と接触することができました。

しかし 異動で離れてしまう場合は、個人的に好きな人とつながれる連絡手段がなければ、接触することが難しくなります 。

連絡先を知っているだけで、安心感が違う

そして接触する頻度が減ってしまうと、もし相手もこちらに好意を持っていたとしても、時間の経過とともに気持ちが離れてしまいかねません。

相手は異動先での出会いもありますし、たんなる職場の知り合いという関係では、この先接触なしに関係を保ち続けることはとても難しいのです。

 個人的に連絡する手段があれば、きっかけしだいでどうとでも接触する機会を作ることができますから、関係を進展させたいなら、とにかく連絡先を入手しましょう 。

連絡先といってもプライベート携帯の電話番号やLINE、また会社用の電話やメールアドレスなどいろいろな種類がありますが、いちばん望ましいのはやはりプライベート携帯の電話番号です。

しかし、こちらは連絡先を教えてと頼む立場ですから、どの種類の連絡先を教えるかは相手の判断によります。

そのため、相手によっては会社用の電話しか教えてくれないこともありますが、それでも連絡先を聞き出せただけよしとしましょう。

仕事上の連絡を理由に聞き出そう

 連絡先を聞き出すさいは、あくまで仕事の連絡や相談をするためだと言うと、相手もすんなり納得してくれるはずです 。

警戒心が強い人だと連絡先をなぜ聞いてくるのか、教える必要があるのかと怪訝に思うこともありますが、仕事のためと言われれば教えざるをえませんからね。

男性と女性では少し対応が異なるので、まず先に女性→男性のケースから紹介します。

たいがいの男性は、女性から連絡先を聞かれて断ることはほぼありません。

ですから理由などわざわざ言わなくとも、すんなり教えてくれるかと思います。

もし連絡先をなかなか教えてくれないようであれば、「〇〇さんが1番話しやすいし、すごく頼りになるので」と、”あなたじゃなきゃダメなんです”アピールをしてみてください。

男性は女性から頼られることで自尊心が満たされますから、そこまで言われれば気分良く連絡先を教えてくれることでしょう。

それでも 連絡先を教えてくれない場合は、現時点では個人的に関係を持ちたくないということの表れなので、一旦諦めたほうがよさそうです 。

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次に男性→女性のケースですが、正直女性→男性のケースに比べるとハードルが高くなります。

よほど相手の女性がフレンドリーなタイプか、プライベートで関係を持ってもいいと思ってもらえなければ、断られてしまう可能性が高いと思っていてください。

女性は男性よりも警戒心が高いため、安易に連絡先を教えたくないと考えているのです。

ですから逆に連絡先をすんなり教えてもらえれば、相手の女性はあなたに好感を持っていると判断してもいいでしょう。

ただ、だからといって急に距離を詰めてはいけませんよ。

連絡する頻度は控えめに

相手との連絡手段があるからといって、安心してはいけません。

ここから、いかにして相手との距離を縮められるかが問題となってきます。

 この時点ではまだ二人の関係は知り合いレベルなので、ひんぱんに連絡することははばかられます 。

距離感の取り方は大切

知り合いでしかないのにしつこく連絡すると、嫌われてしまいますからね。

かといって連絡しなければ距離は離れていってしまいますから、 相手との距離が縮まるまでは連絡は控えめにしておきましょう 。

控えめはいったいどれくらいかというと、人によって感覚は違いますが、多くても週に1度くらいですかね。

ちなみに 相手からも連絡がくるようならばかなりの好感触なので、その場合はもう少し連絡の頻度を高くしても大丈夫かなと思います 。

連絡の内容は共通する仕事の話題がベスト

いざ連絡をしたいと思っても、どんな話題なら会話が続くのか、迷惑がられないか心配になりますよね。

 さりげなく自然に連絡を取ることができる内容は、共通する仕事の話題 といえます。

もしもお互いの部門や所属が違っているなどで、業務上での共通点がなくなってしまった場合は、仕事以外の話題でもいいので、質問や相談をしてみてください。

人間誰しも質問や相談をされては、そう簡単に無視することはできないもの。

ですから質問や相談をすれば、好きな人から返事が来る可能性も高くなるというわけです。

そのほか、共通の知り合いについての話題をふってみたり、相手の近況についてうかがってみるのもいいでしょう。

ただいつまでも仕事の話題をしていても、関係は進展しません。

相手ともっと仲を深めたいのであれば、相手のプライベートに踏み込んでいかなければなりません。

そのためには 仕事の話題を中心に、少しずつプライベートな話題を入れていく ことを意識しましょう。

そこでプライベートな話題に乗ってくるかどうかで、相手の自分に対する興味や好感度を測る一つの目安になります。

仕事の話題には返事が来るけど、プライベートな話題はスルーされるようであれば、まだまだ好きな人からは遠い存在。

たまには電話してみたり、異動先に会いに行くといった方法も使って、少しずつ接触の機会を増やすようにできればベターです。

異動先へ会いに行ってみる手もあり

好きな人と接触する方法は、なにも電話やLINEだけではありません。

もし 相手の異動先を知っているのであれば、直接異動先へ会いに行くという手もあります 。

ただし、会いに行く日や時間帯は考慮しましょう。

店が忙しいときに来られてもまともに対応はできませんし、また相手はあくまでも仕事中ですから冷たくあしらわれる可能性もあります。

相手の仕事の邪魔にならないよう配慮しよう  そもそも店に行ったところで必ず会えるとはかぎらない、ということも念頭におかなければなりません 。

アポなしで行くと相手がいつ売場に出てくるかわかりませんし、長時間店内をうろついていると、事情を知らない店の人たちからは不審人物と思われてしまうことも。

もし異動先のお店に顔見知りの人がいるのなら、その人に事情を話してバックヤードに通してもらったり、お相手の勤務状況（売場によくいる時間など）を聞いてみるのもいいでしょう。

とはいえ 一番確実に相手と会う方法は、事前にアポを取っておくことにつきます 。

そしてその時の反応次第では好きな人から、食事やデートの誘いがあるかもしれませんよ。

飲み会に誘って距離を縮めよう！

好きな人が異動してしまったら、もう会えないかも…と不安になる方もいるでしょう。

もちろん個人的に連絡を取って、二人で会う仲になれれば問題はありません。

しかし、まだ好きな人とそんなに深い関係でない場合、どうしたら自然に会う機会を作れるかが悩みどころですよね。

そこで おすすめするのは、店や部門のメンバーの飲み会に好きな人を誘うこと です。

異動した直後だと相手も忙しいでしょうから、少し落ち着いた頃に声をかけてみてください。

大勢での飲み会でしたら相手も誘いに応じやすいですし、なにより 飲み会の場は二人の距離を縮めるのにうってつけ なんですよ。

普段では聞けないことも聞けたり、めったに見られない相手の様子も見れたりしますからね。

万が一好きな人と席が隣になろうものなら、最高のドキドキ感を味わえること間違いなしです。

状況によっては、二人だけの二次会へ発展するかもしれませんが、そうなればあとは急速に二人の距離は縮まっていくことでしょう。

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好きな人が異動してしまってからのアプローチは、どれだけ電話やLINEで相手と接触できるかがカギとなってきます。

なんとか電話やLINEでの連絡で関係を縮めて、プライベートでも会えるような関係に発展させましょう（※絶対にしつこくしてはいけませんよ！）

自分から連絡を取らなければ、好きな人と接触できる機会は限られてしまいますからね。

この気持ちを知っている人が社内にいるのであれば、その人に協力してもらって飲み会に相手を呼んでもらうという方法もあります。

ただし、社内恋愛は安易に他の人に知られないほうがいいのもまた事実ですから、協力を求めるのであれば慎重に動いたほうがいいでしょうね。

とはいえ、人事異動でいったん離れてしまっても、ふたたび好きな人が今の店や部門に戻ってくる可能性もあります。

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また一緒に仕事をする日が来るかもしれないと思えば、なんだか頑張れるような気がしませんか？

好きな人が辞めてしまうよりは、同じ会社で働いているという共通点があるだけで、相手に近づくチャンスは巡ってくることでしょう。

焦らず、長い目で距離を縮めていきましょうね。

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